Persoonallisuudet

Persoonallisuus määritellään kokoelmana ominaisuuksia, joita ihmisellä on. Ne ovat yhtä monimuotoisia ja mystisiä kuin kantajansakin. Onneksi tiede on antanut meille työkalut kategorioihin, joihin useimmat meistä osuvat.

Nämä kategoriat antavat meille tietoa siitä, keitä me olemme ja keitä ihmiset ympärillämme ovat.
Mitä enemmän tiedämme, miten kukin parhaiten toimii, sitä paremmin voimme olla vuorovaikutuksessa heidän kanssaan. Ja mitä enemmän tiedämme itsestämme, sitä avoimemmin keskustelemme siitä, mitä muilta tarvitsemme. Mitä tehokkaammin pystymme keskustelemaan, sitä onnistuneempaa kanssakäyminen on.

Kun liitymme osaksi organisaatiota kuten Young Living, emme ole vain kiinnostuneita mahdollisesta asiakkaasta tavanomaisella tasolla, vaan johdamme tiimiä, jossa yksilöt ovat yhtä monimuotoisia persoonallisuuksiltaan kuin hiusten väriltäänkin, eikö?

Kun haluamme menestyä ja kasvaa vaikuttaviksi johtajksi, meidän kannattaa opetella, miten kommunikoimme parhaalla mahdollisella tavalla ihmisten kanssa. Meidän on myös kerrottava muille omat tarpeemme, jotta jokainen johtajaksi kasvava voi tuntea olonsa arvostetuksi ja tulleensa kuulluksi.

Loppupelissä jokainen meistä haluaa kuulua porukkaan, tulla kuulluksi ja nähdyksi toisten seurassa. Mutta sen varaan ei kannata tuudittautua, vaan arvostus itseä kohtaan on kasvatettava ennen kaikkea sisältä päin.

Alla olevat useat työkalut varmasti auttavat sinua vahvistumaan itsessäsi, mutta myös ymmärtämään ihmisten erilaisuuden rikkauden.

Disc Persoonallisuus testi:

Disc persoonallisuus testin kehitti Robert A Rohm. Se esittää ihmisellä olevan neljä eri taipumusta jotka hahmottavat heidän koko persoonallisuuttaan perustuen tyypillisiin käyttäytymismalleihin.

Nämä ovat:
D - Dominoiva

  • Ulospäinsuuntautunut ja tehtävä keskeinen tyyppi. Keskittyy saamaan asiat valmiiksi ja tapahtumaan.
  • Avain käsitteet: kunnioitus ja tulokset

I- Inspiroiva

  • Ulospäinsuuntautunut ja ihmisläheinen. Rakastaa pitää hauskaa ja olla tekemisissä ihmisten kanssa. Ovat huolissaan siitä mitä ihmiset heistä ajattelevat.
  • Avain käsitteet: Ihailu ja tunnustus

S - Tukija

  • Pidättyväinen ja ihmisläheinen. Nauttii ihmissuhteista, muiden auttamisesta ja työskentelystä tiiminä.
  • Avain käsitteet: Ystävällisyys ja vilpitön arvostus

C - Varovainen

  • Pidättyväinen ja tehtävä suuntautunut. Etsii arvoa ja jatkuvuutta. Keskittyy olemaan asiallinen ja tarkka.
  • Avain käsitteet: Luottamus ja kunniallisuus

Nämä neljä käyttäytymistaipumusta auttavat kategorioimaan ihmisiä heidän tyypillisen käytöksensä perusteella.

Tee testi täältä.

JALOKIVET/VÄRIT - persoonallisuustesti:

Tämän testin mukaan jokaisessa on yksi tai useampi jalokivi neljästä jalokivestä. Ne ovat RUBIINI (punainen), SMARAGDI (vihreä), SAFIIRI (sininen) ja HELMI (keltainen). Ne on osuvasti nimetty vallitsevan luonteenpiirteen mukaan ja tarjoavat muutakin kuin tavallisen mustavalkoisen kuvan. Tämä testi antaa pilkahduksia jalokivipersoonallisuuksien eri puolista.

SMARAGDI / VIHREÄ

  • Öljyt: Hope/Joy/Release

  • Vahvuudet: Tarkka, analyyttinen, yksityiskohtiin keskittyvä, perusteellinen, ahkera, hyväsydäminen, järjestelmällinen, systemaattinen, toimii intuitiolla ja omaa korkeat standardit

  • Heikkoudet: Kriittinen itselleen ja muille, perfektionisti, ylivarovainen, hänen täytyy saada kaikki tieto, erittäin valikoiva ja yliherkkä.

  • Luonteenlaatu: hidastahtinen ja tehtäväorientoitunut.

  • Motivoi: Halu olla oikeassa ja kontrolloida laatua

  • Ajanhallinta: Taipumus työskennellä hitaasti varmistaakseen tarkkuuden ja parhaat päätökset. Ottavat paineita aikarajoista ja näin ollen venyttävät niitä mieluummin kuin pysyisivät niissä.

  • Kommunikointityyli: Hyviä kuuntelijoita, diplomaattisia.

  • Suurimmat tarpeet: Heillä on sisäinen tarve olla aina oikeassa.

Miten johtaa, jos olet smaragdi:

  • Tee lista tavoitteista ja yksityiskohdista, miten saavutat ne. Kerro tavoitteista tiimillesi.
  • Ole kärsivällinen, kun heidän tarvitsee tutkia enemmän, auta heitä löytämään informaatio.
  • Delegoi työtehtäviä ryhmätöiksi.
  • Kerro heille oma visiosi heti alusta asti.

Miten johdat Smaragdi-jäsentäsi:

  • Anna heille vastuuta
  • Ota heidät mukaan
  • Reilusti kannustusta
  • Kuuntele heitä

Paras neuvo SMARAGDILTA SMARAGDILLE:

  • Ole rehellinen tavoitteista, odotuksista ja aikatauluista
  • Älä hätäile, vaikka muut värit kulkevat muita polkuja
  • Ymmärrä että ihmiset toimivat eri tavoin
  • Opeta muita kuuntelemaan

    HELMI / KELTAINEN

    • Öljyt: Motivation/Valor/En-R-Gee.
    • Vahvuudet: Kärsivällinen, rento, tiimipelaaja, tasapainoinen, empaattinen, hyväsydäminen, herkkä muiden tunteille, luotettava, lojaali, kannustava.
    • Heikkoudet: Päättämätön, ylenpalttisen hyväntahtoinen, voi uhrata tuloksia harmoniaa tavoitellessa, hidas aloittamaan, välttää yhteenottoja, taipumus kantaa kaunaa, pelkää muutosta, uhraa ja jättää huomioimatta omat tarpeensa.
    • Luonteenlaatu: hidastahtinen, ihmisläheinen
    • Motivoi: hyvät ihmissuhteet ja toisten arvostus
    • Ajanhallinta: keskittyy hetkeen ja omistaa paljon aikaa muiden auttamiseen ja ihmissuhteiden luomiseen.
    • Kommunikointityyli: Vuorovaikutteinen kommunikaatio, hyvä kuuntelija, empaattiset vastaukset.
    • Suurimmat tarpeet: turvallisuus, asteittaiset muutokset ja aikaa sopeutua muutoksiin.

    Miten johtaa, jos olet Helmi:

    • Luo mukava ilmapiiri.
    • Tee listoja aikataulussa pysyäksesi.
    • Pidä yhteyttä henkilökohtaisesti tai pienessä ryhmässä
    • Kommunikoi kannustavasti

    Miten johdat Helmi-jäsentäsi:

    • Puhu heidän rakkauden kieltään
    • Viestittele, puhelut rohkaisun kanssa
    • Älä kerro heille, mitä tehdä, vaan kysy, mitä he haluaisivat tehdä ja miten voisit siinä auttaa

    Paras neuvo HELMELTÄ HELMELLE:

    • Rohkaise ja tue

      SAFIIRI / SININEN

      • Öljyt: Vetiver/Cedarwood/Grounding
      • Vahvuudet: Innokas, optimistinen, hyvä kommunikoimaan, tunteikas ja intohimoinen, motivoitunut ja innostava, ulospäinsuuntautunut, ihmisläheinen, dramaattinen, hauskanpitäjä
      • Heikkoudet: Epärealistinen, epäjärjestelmällinen, impulsiivinen, reagoiva, välttää sitoutunutta työntekoa.
      • Luonteenlaatu: ihmisläheinen, nopeatahtinen
      • Motivoi: Huomioinnista, toisten hyväksynnästä
      • Ajanhallinta: Keskittyy tulevaan ja on taipumus kiirehtiä seuraavaan kiinnostavaan asiaan.
      • Kommunikointityyli: Innokas ja haastava, usein yksisuuntainen (puhuu ennemmin kuin kuuntelee), mutta voi innostaa ja motivoida muita, tekee paljon hyviä, mutta myös huonoja valintoja

      Miten johtaa, jos olet Safiiri:

      • Pidä hauskaa ja opeta muillekin, miten hauskaa pidetään.
      • Kunnioita niitä jäseniäsi, joilla ei ole bile-mentaliteettia.
      • Muistaa löysätä kaasua, ettet jyrää muita.
      • Opettele kirjaamaan asioita yksityiskohtia myöten, jotta muistat kaiken tarvittavan.
      • Työstä kuuntelemista puhumisen sijaan.

      Miten johtaa Safiiri-jäsentäsi:

      • Tee asioista hauskaa.
      • Tehkää asioita yhdessä.
      • Pidä huolta yksityiskohdista ja kauniisti muistuta, jos joltakin on unohtunut jotakin.

      Paras neuvo SAFIIRILTA SAFIIRILLE:

      • Älä unohda kuunnella, tee asioista hauskaa äläkä unohda, että on myös muita persoonallisuustyyppejä.

        RUBIINI / PUNAINEN

        • Öljyt: P&C/Stress Away/Forgiveness
        • Vahvuudet: Päättäväinen, tavoitelähtöinen, saa tuloksia aikaan, itsenäinen, ottaa riskejä, tehokas
        • Heikkoudet: Malttamaton, suorasukainen, huono kuuntelija, vaativa, laittaa projektit ihmisten edelle
        • Luonteenlaatu: nopeatahtinen, tehtäväkeskeinen
        • Kommunikointityyli: hyvä tutustumaan, huono kuuntelemaan, menee suoraan asiaan.

        Miten johtaa, jos olet Rubiini:

        • Kuuntele, kuuntele, kuuntele - vastaa vasta sitten
        • Aseta aikatauluja ja tehtävälistoja

        Miten johdat Rubiini-jäsentäsi:

        • Muista, ettet ole aina oikeassa.
        • Kysele kuulumiset lyhyesti ja ytimekkäästi ja kuuntele vastaus.
        • Työskentele heidän kanssaan ja kehu heitä.

        Paras neuvo RUBIINILTA RUBIINILLE:

        • Älä loukkaannu, jos Rubiini ei anna pitkiä selityksiä. Se ei ole henkilökohtaista, he ehkä vain yrittävät saada viestin mahdollisimman nopeasti eteenpäin.

        16 PERSOONALLISUUTTA

        Analyytikot

        1. Arkkitehti INTJ - kekseliäät ja strategiset ajattelijat joilla on suunnitelma kaiken varalle
        2. Loogikko INTP- Innovatiiviset keksijät joiden tiedonjanoa ri voi sammuttaa
        3. Päällikkö ENTJ- Rohkeat, kekseliäät ja voimakastahtoiset johtajat jotka löytävät aina tien, tai tekevät sen itse
        4. Väittelijä ENTP- Älykkäät ja uteliaat ajattelijat , jotka eivät voi vastustaa älyllisiä haasteita

        Diplomaatit

        1. Asianajaja INFJ- Hiljaiset ja mystiset, mutta hyvin inspiroivat ja väsymättömät idealistit
        2. Sovittelija INFP- Runolliset, kiltit ja epäitsekkäät ihmiset, jotka ovat aina valmiita auttamaan hyvää tarkoitusta
        3. Protagonisti ENFJ-Karismaattiset ja inspiroivat johtajat, jotka osaavat lumota kuulijansa
        4. Aktivisti ENFP- Innostuneet, luovat ja sosiaaliset vapaat sielut, jotka löytävät aina syyn hymyillä

        Vartijat

        1. Logistikko ISTJ- Käytännölliset ja faktakeskeiset individualistit, joiden luotettavuutta ei voi epäillä
        2. Puolustaja ISFJ- Hyvin omistautuvat ja lämpimät suojelijat, jotka ovat aina valmiita puolustamaan läheisiään
        3. Johtaja ESTJ- Loistavat hallinnoijat, ylittämättömiä hallinnoimaan asioita tai ihmisiä
        4. Konsuli ESFJ- Poikkeuksellisen huolehtivat, sosiaaliset ja suositut ihmiset, jotka ovat aina valmiita auttamaan

        Löytöretkeilijät

        1. Virtuoosi ISTP- Rohkeat ja käytännölliset kokeilijat, kaikkien työvälineiden mestarit
        2. Seikkailija ISFP- Joustavat ja hurmaavat taiteilijat, aina valmiita tutkimaan ja kokeilemaan jotakin uutta
        3. Yrittäjä ESTP- Älykkäät, energiset ja terävät ihmiset, jotka nauttivat elämisestä reunalla
        4. Viihdyttäjä ESFP- Spontaanit, energiset ja intohimoiset viihdyttäjät- elämä ei ole koskaan tylsää heidän ympärillään

        Tee testi täältä.

        Love Language, rakkauden kieli

        Vedetään kaikki yhteen, jokainen persoonallisuus on pala kokonaisuutta. Se on tietoa, jota voit hyödyntää ja paikantaa siellä missä tarvitset kasvua ja miten pääset sinne. Tieto siitä miten kommunikoit on tärkeää, mutta ymmärtää miten voit kommunikoida tehokkaimmin on muutoksen avain. Tällä rakennetaan luottamus ja kasvetaan johtajiksi. Jäsenet haluavat liiderin, joka kommunikoi tehokkaasti heidän kanssaan! Emme voi muuttaa ketään toista, mutta mitä voimme muuttaa on omat reaktiomme. Kun muutamme omia reaktioitamme, se voi herättää muutoksen toisessa.

        Miten rakastaa rakkauden kielillä:

        Palvelukset

        • Auta heitä iltojen kanssa
        • Ole paikalla tukemassa
        • Kommentoi ja vastaa kysymyksiin

        Tunnustuksen sanat

        • Muistiinpanot
        • Tekstit
        • Kerro heille milloin menee hyvin!

        Lahjat

        • Lähetä lahjoja (summalla ei väliä)

        Laatuaika

        • Tapaamiset (kasvokkain, facetimessa tai zoomissa jne.)

        Kosketus

        • Fyysinen läsnäolo
        • Paljon emojeja ja huutomerkkejä

        TEHTÄVIÄ

        1. Mikä jalokivi olet?
        2. Mikä DISC -persoonallisuus sinä olet?
        3. Mikä 16 persoonallisuudesta olet?
        4. Mikä on ensisijainen rakkauden kielesi? Entä mikä on toinen?
        5. Mitkä ovat 2 asiaa, joissa sinä olet todella hyvä?
        6. Mitkä ovat 2 asiaa, jotka aiheuttavat sinulle tällä hetkellä haasteita?
        7. Mitä ajatuksia nämä testit herättivät sinussa?
        8. Nimeä 3 asiaa, jotka teet parantaaksesi tilannetta nyt ymmärtäessäsi paremmin oman persoonallisuutesi ja sen, miten kommunikoida muiden kanssa?

        Lukuvinkit:

        • Thomas Erikson, Idiootit Ympärilläni
        • Tony Dunderfelt, Tunnista temperamentit