12. Kohti Executivea

Päivän öljy: Brain Power.

"Menestyneisyyttä tärkeämpää on olla merkityksellinen. Merkityksellisyys tarkoittaa toisten auttamista."

Executive on 4. taso Young Livingin palkkiojärjestelmässä.

Saavutat Executiven, kun organisaatiosi OGV on yhteensä 4000 sinun oma tilauksesi (100+ PVtä) mukaan lukien. Eikä siinä vielä kaikki. Executiveen tarvitaan myös kaksi 1000 PVn jalkaa, jossa liiderillä on itsellään 100 PVn tilaus. Näiden jalkojen OGV sisällytetään kokonais OGV:hen.

Tämä tarkoittaa sitä, että Executiveen tarvitaan jo rakennetta. Muistat varmasti, että Senior Stariin tarvittava OGV on 2000 ja se voi tulla organisaatiosta ihan mistä vain. Senior Stariin pääsee siis ihan vain kertomalla ja auttamalla ihmisiä hyvinvoinnin polulle. Executiveen tarvitaan jo enemmän. Executivea on jo haluttava, harvalla se tapahtuu itsestään.

Löydät Executive-lomakkeen Tulostettavista lomakkeista.

Sen takia tässä osiossa pääset tutustumaan numeroiden, mutta myös strategian ja tiimin struktuurin saloihin.

Executive esimerkkikaavio:

    • 4000 OGV/140 (keskiverto tilaus PV) = 29 tilausta.
    • 29 tilausta/40% (keskiverto tilaus %) = 71 ihmistä.

Eli tarvitset 71 ihmistä, joista 29 tilaa 140 PV:llä, jos katsotaan tilastoja keskiarvoihin nojaten.

RAKENNE - Executive 2 jalkaa:

  • 1000 OGV/140 (keskiverto tilaus PV) = 7 tilausta
  • 7/40% (keskiverto tilaus %) = 18 ihmistä

Alla on lisätietoa tiimin struktuurista ja rakentamisstrategioista sekä Ajatuksia Executive-matkalle.

Lisää numeroita

1. Mitä Executive käytännössä tarkoittaa?

Otetaan esimerkiksi verkostomarkkinoinnissa yleisesti käytetty numerosarja, joka pitää tässäkin erittäin hyvin paikkansa: 100 - 30 - 10 - 5 - 1

= Kun kerrot Young Livingistä 100 ihmiselle, heistä 30 kiinnostuu, 10 tulee öljyiltaan tai tapaamiseen, 5 tilaa ja 1 kiinnostuu liiketoiminnasta.

2. Esimerkki:

Executiven saavuttamiseen tarvittava OGV on 4000 PVtä. Jos ajatellaan, että tilaavan jäsenen ostos on 100 PVtä, se tarkoittaa, että organisaatiossa tilauksen tekee 40 jäsentä.

Miten saat 40 jäsentä?

Tiedämme, että 5 innostuu jokaisesta öljyillasta. Joten sen mukaan sinun on pidettävä 8 öljyiltaa. Kun pidät 8 öljyiltaa, niihin tulee yhteensä 80 ihmistä.

Olet kuitenkin herättänyt kiinnostusta ja ehkä myönteisiä ajatuksia 240 ihmisessä ja kutsun olet laittanut vähintään 800 ihmiselle!

Ja näistä 40 jäsenestä 8 kiinnostuu liiketoiminnasta.

Huomaathan, että nämä 40 jäsentä eivät kaikki ehkä ole edes sinun omia tuttujasi, vaan siellä joukossa on myös heitä, joita sinun rekisteröimäsi jäsenet ovat innostaneet mukaan.

Kun innostuu, onnistuu! Kun onnistuu, innostuu!

    Executive tason luvut kertauksen vuoksi:

    • 800 (olet kertonut/kutsunut)

    • 240 (on osoittanut kiinnostusta)

    • 80 (tulee öljyiltaan/tapaamiseen)

    • 40 (aloittaa tuotteiden käytön)

    • 8 (innostuu liiketoiminnasta)

    Sinä itse päätät, missä tahdissa teet. Sinä päätät, mikä on sinun aikataulusi. Kuinka monelle kerrot? Kuinka monta iltaa pidät? Kuinka monta tapaamista järjestät? Näiden lukujen pohjalta tee oma suunnitelmasi.
    Executiven saavuttamiseen tarvitaan nopeimmillaan vain 8 iltaa. Ota huomioon, että nämä luvut antavat viitteitä siitä, mikä mahdollisuus on. Jokaisen polku on kuitenkin omanlainen ja muodostuu eri tavoin.

    Pidätkö nämä illat...

    • 8 iltaa peräkkäin? (Executive taso 8 päivässä)

    • kerran viikossa? (Executive taso 8 viikossa)

    • kerran kuussa? (Executive taso 8 kk:ssa)

    • kerran vuodessa? (Executive taso 8 vuodessa)

    Tässä osiossa sait enemmän numeroita ja tekniikoita, koska Executiveen ja siitä eteenpäin matkatessa tarvitaan rakennetta organisaatioon. Kuitenkin se itse tekeminen on sitä samaa <3.

    Tulosta itsellesi EXECUTIVE - lomake.

    Alla on Ajatuksia Executive-matkalle ja lisätietoa tiimin struktuurista ja rakentamisstrategioista.

    Organisaation struktuuri

    Terveen ja toimivan organisaation rakentaminen on tärkeää kasvulle. Organisaatio rakentuu jokaisella johtajalla eri tavoin, joten tulet saamaan niin monta erilaista näkökulmaa, kuin on johtajaa. Jos sinulla on jo sinua inspiroiva näkökulma tiedossa, niin jatka sillä. Tässä valmennuksessa saat organisaation rakentamiseen yhden näkökulman, joka voi antaa sinulle lisävinkkejä nykyiseen malliisi tai jos asia on sinulle täysin uusi, saat pohjan, miten lähdet rakentamaan organisaatiotasi.  Lue lisää...

    Ajatuksia Executive-matkalle:

    Liiketoiminta: 

    • Anna itsellesi mahdollisuus kasvaa johtajaksi. Armollisuutta ja harjoittelemista, olemalla oma itsesi.

    • Osallistu. Osallistu tiimisi ja koko InJoy tiimin toimintaan. Kasva tiimipelaajaksi, monistettavasti. Muista pitää katse kiinni oman organisaatiosi kasvussa.

    • Etsi innokkaita tiedonjakajia omasta organisaatiostasi. Ehkä ykköstasosta kauempaa. Opeta ja ole tukena ihmisille missä kohtaa he ovatkin organisaatiossasi.

    • Rekisteröi ihmisiä. Ja auta muita rekisteröimään.

      Oma kasvu:

      • Jatka sen tekemistä, jota olet tehnyt tähän asti. Taitosi kehittyvät matkalla.

      • Minkälaisen kulttuurin tahdot luoda tiimiisi? Nyt voit lähteä miettimään sitä. Mikä yhdistää teitä? Mikä on teille luontaista? Mitkä ovat heidän jalokivien värit? Mitä tavoitteita tiimiläisilläsi on?

      • Kokeile eri juttuja.

      • Ole edelleen avoin ylälinjasi tuelle, mutta ymmärrä, että liiketoiminnan tekeminen alkaa olla luontaista myös sinulle.

      Mahdolliset haasteet:

      • Älä aloita tekemään itsenäisesti liian aikaisin. Kasvat vahvasti, mutta tarvitset edelleen apua. Ole opastettavissa ja ohjattavissa. Pidä oma ryhmäsi yhteydessä isompaan ryhmään.

      • Älä oleta ylälinjasi tekevän työtä puolestasi edetäksesi Silveriin. Silver on sinun hommasi!!

      • Älä oleta, että Silver tulisi "luonnostaan". Se ei vaan toimi niin. Jonkun sitkeä työ johtaa tulokseen. Pidä huoli, että se on SINUN sitkeä ja johdonmukainen työsi.

      Takaisin InJoy InBusiness-sivustolle.